Der Wert der Werte

Schaut man sich die Webseiten und Außendarstellungen verschiedener Unternehmen an, findet man meist die sogenannte Firmenphilosophie, das Leitbild oder die Vision, wo die Werte, nach denen das Unternehmen vorgibt zu handeln, festgehalten sind. Werte zeigen, wofür wir stehen. Sie sind Entscheidungsgrundlage und Motor. Darum ist es wichtig, sie zu kennen. Nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für jeden Einzelkämpfer.

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen XY und eines Ihrer persönlichen Leitmotive ist Macht. Sie sind sich dessen nicht bewusst, wundern sich aber, warum Sie in Teams immer wieder an Ihre Grenzen stoßen. Sie wollen führen und leiten, sollen sich aber unterordnen. Sie streben eigentlich danach, alles in die Hand zu nehmen, müssen aber zuarbeiten. Was glauben Sie, wie lange Sie das durchhalten? Wahrscheinlich nicht lange und wenn, dann sicher auf Kosten Ihrer Gesundheit oder Ihres persönlichen Glücksempfindens.

Wer gegen seine Werte lebt, der kann auf Dauer kein erfülltes Leben führen. Darum lohnt es sich, genauer hinzuschauen. Prof. Steven Reiss, ein Pionier auf dem Gebiet der Werte-Forschung hat 16 Grundwerte herausgearbeitet, nach denen wir in unterschiedlicher Ausprägung leben, entscheiden und handeln.

Macht – Streben nach Erfolg, Leistung, Führung und Einfluss
Unabhängigkeit
– Streben nach Freiheit, Selbstgenügsamkeit
Neugier
– Streben nach Wissen und Wahrheit
Anerkennung
– Streben nach sozialer Akzeptanz, Zugehörigkeit und positivem Selbstwert
Ordnung
– Streben nach Stabilität, Klarheit und guter Organisation
Sparen
– Streben nach Anhäufung materieller Güter und Eigentum
Ehre
– Streben nach Loyalität und moralischer, charakterlicher Integrität
Idealismus
– Streben nach sozialer Gerechtigkeit und Fairness
Beziehungen
– Streben nach Freundschaft, Freude und Humor
Familie
– Streben nach einem Familienleben und besonders danach, eigene Kinder zu erziehen
Status
– Streben nach „social standing“, nach Reichtum, Titeln und öffentlicher Aufmerksamkeit
Rache
– Streben nach Konkurrenz, Kampf, Aggressivität und Vergeltung
Romantik
– Streben nach einem erotischen Leben, Sexualität und Schönheit
Ernährung
– Streben nach Essen und Nahrung
Körperliche Aktivität
– Streben nach Fitness und Bewegung
Ruhe
– Streben nach Entspannung und emotionaler Sicherheit

Jeder Mensch hat ein individuelles Werte-Profil, eine einzigartige Kombination wesentlicher Leitbilder, die natürlich geprägt sind durch Erziehung, Gesellschaft und Umfeld.
Und das ist das Spannende, was eine Reise in die eigene Werte-Landschaft so interessant macht. Die Frage danach: Wer bin ich denn hinter all diesen Prägungen? Wenn in meiner Familie der Wert Sparen ganz oben stand, heißt das dann, das ich den auch zwangsläufig in mir trage?
Steven Reiss hat einen Test entwickelt, der erste Hinweise auf das persönliche Werte-Profil gibt. Anhaltspunkte, die allerdings noch weiter hinterfragt werden sollten. Denn das, was wir leben und vielleicht auch bei dem Test als gegeben beantworten, muss noch lange nicht das ganz tief verankerte individuelle Leitbild-System zeigen. Es lohnt sich, noch tiefer zu tauchen und jeden einzelnen Wert zu prüfen. Darauf, ob er essentiell, also angeboren ist oder ob wir ihn erlernt oder angenommen haben. Denn oft sind es gerade die erlernten (Fremd)Werte, die uns zu schaffen machen und uns das Gefühl geben, neben der Spur zu laufen.

Im Coaching gibt es einige Techniken, die den Weg zum wahren Werte-Profil öffnen. Meines Erachtens, muss man nicht unbedingt den Reiss-Profil-Test durchführen, um seinen wahren Werten auf die Schliche zu kommen. Trotzdem kann er hilfreich sein. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: REISS-PROFILE

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *